为了使新进人才能够尽快熟悉新环境、融入新工作、找准职业定位，集团人力资源部门在公司高层和各部门的支持下对钛阳计划培养项目进行优化升级，在短短的三个月时间内，完成了钛阳计划项目的确立、课程方向的选取、课程讲师的确认和导师邀请及项目分配培养等环节，最终以融入期、成长期、蜕变期三个部分，共计24周的参观、学习及项目参与等方式呈现在集团新一届钛阳计划成员的面前！

       8月3日，中钛集团2021届钛阳计划开营及导师/讲师聘任仪式在和世泰三楼会议室圆满举办。公司高层和各部门负责人高度重视本次活动，中钛集团董事长阎东辉、集团技术副总钟军、集团生产运营副总刘运连、人力资源部负责人王一白和新员工导师、集团讲师均出席了这次活动。

       董事长阎东辉先生在活动仪式为新员工致辞，他热烈欢迎了新员工加入中钛大家庭，并讲述了中钛集团的历史沿革、业务特点、对未来的信心及集团的人才战略。同时，他也表达了对新员工的殷切期望，他希望钛阳计划的新员工不光要成为公司的技术骨干，未来也要成为行业的专家，解决国家在高端装备零部件领域的卡脖子问题，这段富有激情的致辞给新员工带来了巨大的鼓舞。

      技术副总钟军为新员工阐述了集团技术创新，工艺研发方面的特点。他提到当前集团正处在飞速发展时期，会给研发人员更多自由度，只要想学、敢做、勤问，就都可以参与到相关项目中，他希望新员工能做到一专多精，全面发展。相信钟总的承诺和期许可以为新员工未来发展提供强有力的后盾。各位新员工分别就自身情况、专业特点和职业期望进行了自我介绍，他们饱满的精神状态得到了参会领导、导师和讲师们的认可。